En junio, un grupo de empleados de Coinbase se retir√≥ despu√©s de que el director ejecutivo Brian Armstrong no se comprometiera de inmediato a hacer una declaraci√≥n p√ļblica en apoyo de Black Lives Matter.

Porque importa: La criptograf√≠a ¬ęunicornio¬Ľ ahora ofrece paquetes de despido a los empleados que ya no se sienten alineados con la cultura y misi√≥n apol√≠ticas de la compa√Ī√≠a, que Armstrong aclar√≥ en una publicaci√≥n de blog el domingo.

  • Armstrong escribi√≥ que Coinbase no participar√° en el activismo pol√≠tico m√°s all√° de los problemas que afectan directamente a la empresa y que los empleados no deben participar en discusiones pol√≠ticas en el trabajo.
  • La publicaci√≥n del domingo obtuvo una serie de respuestas. Algunos elogiaron a Armstrong por su enfoque, mientras que otros lo vieron como una tolerancia sutilmente velada por el fanatismo.

Que pas√≥: La huelga del 4 de junio sigui√≥ a una sesi√≥n de ¬ępreg√ļnteme cualquier cosa¬Ľ entre Armstrong y los empleados de la empresa a ra√≠z del asesinato de George Floyd.

  • Una fuente dice que Armstrong dijo que hacer una declaraci√≥n p√ļblica en apoyo de BLM ser√≠a divisivo. Sin embargo, otra fuente dice que la pregunta era espec√≠fica de la organizaci√≥n BLM y sus posiciones pol√≠ticas, en lugar de un sentimiento antirracista m√°s amplio. La compa√Ī√≠a se neg√≥ a comentar cuando se le pregunt√≥.
  • Poco despu√©s, los empleados se reunieron en l√≠nea para discutir la reuni√≥n y varios altos ejecutivos alentaron a sus colegas a realizar una huelga virtual ese d√≠a.
  • Participaron varios empleados, aunque no est√° claro el n√ļmero exacto.
  • M√°s tarde ese d√≠a, Armstrong publicado una serie de mensajes de Twitter en apoyo de BLM.
  • Al d√≠a siguiente, envi√≥ correos electr√≥nicos a los empleados disculp√°ndose por su manejo del tema durante la reuni√≥n y asegur√°ndoles el compromiso de la empresa con un lugar de trabajo inclusivo (incluidas acciones espec√≠ficas). Posteriormente, los ejecutivos de la empresa mantuvieron una reuni√≥n con su grupo interno para empleados de color.

Vale la pena se√Īalar que, varios d√≠as antes de la reuni√≥n, Armstrong hab√≠a enviado un correo electr√≥nico a toda la empresa reconociendo cu√°nto ¬ęmuchos de ustedes est√°n sufriendo y que nosotros, como l√≠deres de Coinbase, estamos aqu√≠ para apoyarlos¬Ľ.

Ya que: Se les dijo a los empleados que mantuvieran la discusi√≥n pol√≠tica fuera de los canales de comunicaci√≥n de toda la empresa, y los comentarios iniciales que rechazaban la publicaci√≥n del blog fueron eliminados de Slack supuestamente por esta raz√≥n, seg√ļn una fuente.

  • Los paquetes de indemnizaci√≥n propuestos, tambi√©n informados por otros puntos de venta, incluyen de cuatro a seis meses de pago, seis meses de cobertura COBRA y una ventana de siete a√Īos para ejercer opciones sobre acciones.
  • Los empleados tienen hasta el 7 de octubre para tomar una decisi√≥n y est√° programada una reuni√≥n de la empresa para responder preguntas hoy.

Que estan diciendo: ¬ęEst√° claro internamente que esto es solo el abandono de BLM¬Ľ, dice un empleado a cargo.

  • Sin embargo, otras fuentes sugieren que esto es parte del malestar de larga data de Armstrong con la pol√≠tica laboral, exacerbado por las pr√≥ximas elecciones.

Acerca del autor

Jaume Torres

Dejar un comentario