womens jumper replica bags sizes chart
replique montre are excellent and inexpensive!
the friction between hair wigs and shoulders will also cause the best wigs to become dry and tangle.

En junio, un grupo de empleados de Coinbase se retiró después de que el director ejecutivo Brian Armstrong no se comprometiera de inmediato a hacer una declaración pública en apoyo de Black Lives Matter.

Porque importa: La criptografía «unicornio» ahora ofrece paquetes de despido a los empleados que ya no se sienten alineados con la cultura y misión apolíticas de la compañía, que Armstrong aclaró en una publicación de blog el domingo.

  • Armstrong escribió que Coinbase no participará en el activismo político más allá de los problemas que afectan directamente a la empresa y que los empleados no deben participar en discusiones políticas en el trabajo.
  • La publicación del domingo obtuvo una serie de respuestas. Algunos elogiaron a Armstrong por su enfoque, mientras que otros lo vieron como una tolerancia sutilmente velada por el fanatismo.

Que pasó: La huelga del 4 de junio siguió a una sesión de «pregúnteme cualquier cosa» entre Armstrong y los empleados de la empresa a raíz del asesinato de George Floyd.

  • Una fuente dice que Armstrong dijo que hacer una declaración pública en apoyo de BLM sería divisivo. Sin embargo, otra fuente dice que la pregunta era específica de la organización BLM y sus posiciones políticas, en lugar de un sentimiento antirracista más amplio. La compañía se negó a comentar cuando se le preguntó.
  • Poco después, los empleados se reunieron en línea para discutir la reunión y varios altos ejecutivos alentaron a sus colegas a realizar una huelga virtual ese día.
  • Participaron varios empleados, aunque no está claro el número exacto.
  • Más tarde ese día, Armstrong publicado una serie de mensajes de Twitter en apoyo de BLM.
  • Al día siguiente, envió correos electrónicos a los empleados disculpándose por su manejo del tema durante la reunión y asegurándoles el compromiso de la empresa con un lugar de trabajo inclusivo (incluidas acciones específicas). Posteriormente, los ejecutivos de la empresa mantuvieron una reunión con su grupo interno para empleados de color.

Vale la pena señalar que, varios días antes de la reunión, Armstrong había enviado un correo electrónico a toda la empresa reconociendo cuánto «muchos de ustedes están sufriendo y que nosotros, como líderes de Coinbase, estamos aquí para apoyarlos».

Ya que: Se les dijo a los empleados que mantuvieran la discusión política fuera de los canales de comunicación de toda la empresa, y los comentarios iniciales que rechazaban la publicación del blog fueron eliminados de Slack supuestamente por esta razón, según una fuente.

  • Los paquetes de indemnización propuestos, también informados por otros puntos de venta, incluyen de cuatro a seis meses de pago, seis meses de cobertura COBRA y una ventana de siete años para ejercer opciones sobre acciones.
  • Los empleados tienen hasta el 7 de octubre para tomar una decisión y está programada una reunión de la empresa para responder preguntas hoy.

Que estan diciendo: «Está claro internamente que esto es solo el abandono de BLM», dice un empleado a cargo.

  • Sin embargo, otras fuentes sugieren que esto es parte del malestar de larga data de Armstrong con la política laboral, exacerbado por las próximas elecciones.

Acerca del autor

Jaume Torres

Dejar un comentario